第91章 文化冲突再升级(第3页)

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 起初，这些小型企业的负责人对陈默的话半信半疑。但在陈默的真诚邀请下，他们还是决定坐下来谈一谈。在谈判过程中，陈默提出了一系列合作方案，包括技术共享、联合研发、市场拓展等方面。

 经过多次沟通和协商，天盛集团终于与这些小型企业达成了合作协议。双方共同成立了一个合作联盟，旨在促进当地企业的共同发展。通过合作，天盛集团不仅化解了危机，还赢得了当地企业的尊重和信任。

 在解决了与当地小型企业的矛盾后，天盛集团在新兴市场的发展更加顺利。陈默也在这个过程中，积累了更多的经验和人脉。他知道，在商业竞争中，合作比竞争更重要。只有通过合作，才能实现共赢。

 然而，就在天盛集团蒸蒸日上的时候，陈默却收到了一个意想不到的消息。公司的一位核心技术人员突然离职，并且带走了一些关键技术资料。陈默意识到，这可能是竞争对手在背后搞鬼。

 他立刻组织人员进行调查，试图找出这位技术人员离职的真正原因。经过一番调查，陈默发现，这位技术人员是被竞争对手高薪挖走的，并且对方还承诺给他更多的股份和权力。

 陈默知道，技术人才是公司的核心竞争力。如果不能及时解决这个问题，将会对公司的发展造成严重影响。他决定采取措施，一方面加强公司内部的管理，防止类似事件再次发生；另一方面，积极寻找新的技术人才，填补空缺。

 陈默加强了对公司技术资料的管理，建立了严格的保密制度。同时，他提高了技术人员的待遇和福利，为他们提供更好的发展空间。他还组织了一系列技术培训和交流活动，增强技术人员的归属感和忠诚度。

 在寻找新的技术人才方面，陈默加大了招聘力度，通过各种渠道发布招聘信息。他还亲自前往一些高校和科研机构，进行招聘宣传，吸引优秀的技术人才加入天盛集团。

 经过一段时间的努力，天盛集团终于找到了一些优秀的技术人才，填补了离职人员留下的空缺。公司的技术研发工作也逐渐恢复正常。

 在解决了技术人才流失的问题后，陈默开始思考公司的未来发展战略。他知道，随着市场的不断变化，公司必须不断创新，才能保持竞争力。他决定加大对新兴技术的研发投入，开拓新的市场领域。

 陈默组织公司的高层管理人员和技术专家，召开了一次战略研讨会。在会议上，大家对公司的未来发展方向进行了深入讨论。陈默提出了一个大胆的想法，利用新兴技术打造一个全新的商业模式。

 他说：“我们可以结合人工智能、大数据等新兴技术，打造一个智能化的产品和服务平台。通过这个平台，我们可以更好地了解消费者的需求，提供更加个性化的产品和服务。同时，我们还可以利用平台的数据优势，进行精准营销，提高市场占有率。”

 这个想法得到了大家的一致认可。但也有人提出了担忧，认为新兴技术的研发风险很大，需要投入大量的资金和人力。陈默对此表示理解，他说：“我们不能因为害怕风险就固步自封。新兴技术是未来的发展趋势，如果我们能够抓住这个机遇，就有可能实现跨越式发展。当然，我们也会做好风险评估和控制，确保项目的顺利进行。”

 在确定了发展战略后，陈默开始组织实施。他成立了专门的研发团队，负责新兴技术的研发工作。同时，他还积极与一些科技企业建立合作关系，共同探索新兴技术的应用。

 在研发过程中，陈默遇到了很多困难。新兴技术的研发难度很大，需要攻克很多技术难题。而且，市场对新兴技术的接受程度也存在不确定性。但陈默并没有放弃，他鼓励团队成员，不断尝试和创新。

 经过一段时间的努力，天盛集团在新兴技术领域取得了一些突破。他们成功研发出了一套智能化的产品和服务平台，并进行了试点推广。试点结果显示，平台受到了消费者的广泛欢迎，市场反应良好。

 陈默看到了希望，他决定加大推广力度，将平台推向更广阔的市场。他组织了一场盛大的产品发布会，向外界展示天盛集团的最新成果。发布会吸引了众多媒体和客户的关注，天盛集团的知名度再次得到提升。

 随着平台的推广，天盛集团的业务范围不断扩大。公司的业绩也迎来了爆发式增长。陈默知道，这只是一个开始，未来还有更多的挑战和机遇等待着他和天盛集团。他将继续带领团队，不断创新，为实现万亿帝国的目标而努力奋斗。