第131章 技术人才争夺(第2页)

 陈默得知这个消息后，心中又气又急。他决定亲自找这位员工谈话，试图挽回局面。

 陈默把这位员工约到了公司的会议室，一脸诚恳地说：“我知道，竞争对手给了你很优厚的条件，但我希望你能再考虑一下。天盛集团是一个有潜力、有未来的公司，我们现在虽然遇到了一些困难，但只要大家齐心协力，一定能克服。在这里，你有广阔的发展空间，我们也会全力支持你的技术研发工作。”

 这位员工面露难色，犹豫了一会儿说道：“陈总，我也很舍不得天盛集团，在这里我确实学到了很多东西，也得到了您的信任和支持。但对方给的条件实在太诱人了，不仅薪资是现在的两倍，还有股份激励，我…… 我也是为了家人考虑。”

 陈默心中一阵无奈，但他还是试图劝说：“我理解你的想法，物质条件很重要，但有时候，一个好的平台和发展机会更加珍贵。你在天盛集团积累的经验和人脉，是金钱买不来的。而且，我们也在努力改善员工的待遇，未来的发展前景不可限量。”

 可惜，这位员工心意已决，最终还是选择了离开。陈默看着他离去的背影，暗暗发誓，一定要想办法打破竞争对手的人才攻势。

 既然内部留人困难，陈默决定启动人才猎聘计划，从全球招揽顶尖人才。他亲自组建了一支专业的猎头团队，为他们制定了详细的猎聘目标和计划。

 猎头团队开始在全球范围内搜索符合天盛集团需求的顶尖技术人才。他们通过各种渠道，与潜在的候选人取得联系，向他们介绍天盛集团的发展前景、优厚待遇和广阔的发展空间。

 然而，猎聘过程并不顺利。许多顶尖人才对天盛集团并不了解，或者已经与其他公司有了合作意向。而且，竞争对手也察觉到了天盛集团的动作，开始从中作梗。

 有一次，猎头团队好不容易联系上了一位在新兴技术领域颇有建树的专家，经过多次沟通，这位专家对天盛集团的职位也表现出了浓厚的兴趣。就在双方准备进一步洽谈合作细节时，竞争对手却暗中联系了这位专家，向他抛出了更具吸引力的橄榄枝，还抹黑天盛集团，说公司内部管理混乱，发展前景堪忧。最终，这位专家放弃了与天盛集团的合作。

 陈默得知这个消息后，气得脸色铁青：“这些竞争对手，真是无所不用其极！我们不能就这样坐以待毙，必须想办法应对。”

 他让猎头团队加强对候选人的背景调查，同时，亲自与一些关键候选人沟通，向他们展示天盛集团的实力和诚意。

 在猎聘过程中，陈默还遇到了一个意外情况。有一位自称是顶尖技术人才的人主动联系了猎头团队，说对天盛集团的职位非常感兴趣。猎头团队经过初步了解，发现这个人的履历十分出色，各项条件都符合要求，便将他推荐给了陈默。