第145章 文化融合困境(第3页)

 “陈总，这个绩效考核制度对我们不公平。我们更注重团队的和谐，不太习惯这种个人竞争的氛围。而且，在团队协作中，很难准确衡量每个人的贡献。” 当地员工代表找到陈默反映问题。

 陈默意识到，新制度没有充分考虑到当地文化中对团队和谐的重视。他立刻组织人力资源部门对绩效考核制度进行调整，在保留一定竞争机制的基础上，增加了对团队整体表现的考核权重，更加注重团队成员之间的协作和支持。

 经过一系列的努力，天盛集团的文化融合逐渐取得了一些成效。当地员工对公司的企业文化认同感有所提高，工作效率也逐渐提升。团队协作变得更加顺畅，大家开始相互理解和支持，为了共同的目标努力工作。

 “陈总，最近我感觉团队的氛围好多了。和本地同事合作也越来越默契，项目进展得很顺利。” 部门主管兴奋地向陈默汇报。

 陈默看着逐渐走上正轨的团队，心中感到一丝欣慰。但他知道，文化融合是一个长期而复杂的过程，未来还会面临各种各样的挑战。他将继续关注文化融合的进展，不断调整策略，让天盛集团真正融入当地市场，实现可持续发展。