第153章 技术创新突破受阻(第2页)

 然而，事情并非一帆风顺。就在研发工作看似有了新进展的时候，公司内部突然传出一些负面声音。部分员工对高额的研发投入表示担忧，担心这会影响公司的资金流和短期效益。“这么多钱都砸在这个还不知道能不能成功的项目上，万一失败了，公司可怎么办？”“就是啊，现在公司在其他方面也需要资金支持，不能把鸡蛋都放在一个篮子里。” 这些声音逐渐在公司内部蔓延，给研发团队带来了不小的压力。

 陈默意识到，必须要稳定人心。他召开全体员工大会，向大家详细阐述了新兴领域研发对公司未来发展的重要性。“我们现在面临的困难只是暂时的，但如果我们能成功突破技术瓶颈，推出这款具有创新性的产品，天盛集团将在市场上占据领先地位，获得的回报将远远超过现在的投入。大家要相信我们的团队，相信公司的未来。” 陈默的话语坚定有力，让员工们的信心得到了一定程度的恢复。

 但麻烦接踵而至。合作的高校科研团队入驻后，与天盛集团内部的研发人员在工作方式和理念上产生了分歧。高校团队注重理论研究，倾向于从基础原理出发寻找解决方案；而公司内部团队更注重实际应用，希望能尽快找到可行的技术路径，让产品投入市场。双方各执一词，争论不休，导致研发进度再次陷入停滞。

 陈默得知此事后，分别与双方团队进行沟通。“我理解大家出发点不同，但我们的目标是一致的，就是攻克技术难题，推出产品。高校团队的理论研究能为我们提供更坚实的基础，而公司团队的实际经验能让我们更快地找到应用方向。我们要相互学习，取长补短。” 在陈默的协调下，双方开始尝试理解对方的思路，共同寻找平衡点。

 一波未平，一波又起。竞争对手似乎察觉到了天盛集团在技术研发上的困境，开始在市场上大做文章。他们利用媒体大肆宣传自己在新兴领域的技术优势，发布即将推出类似产品的消息，试图抢占市场先机，给天盛集团带来更大的压力。看到这些报道，天盛集团的员工们人心惶惶，研发团队的压力更是达到了顶点。

 陈默却没有被这些外部压力打倒。他深知，在这关键时刻，团队的士气至关重要。他每天都会到研发室，与团队成员们一起讨论技术问题，为大家加油鼓劲。“大家不要被外界的声音干扰，我们专注于自己的研发工作。每一次的困难都是一次成长的机会，只要我们齐心协力，就一定能攻克这个难关。” 陈默的鼓励如同强心针，让团队成员们重新振作起来。

 在陈默的带领下，技术攻关小组继续日夜奋战。他们不断尝试新的算法，优化硬件设计，经过无数次的试验和失败，终于有了一丝曙光。林教授在一次算法优化中，发现了一个新的思路，有可能打破当前的技术瓶颈。他兴奋地向陈默和其他团队成员介绍自己的想法：“按照这个思路，我们可以对核心算法进行重新架构，虽然这意味着之前的部分工作要重新做，但成功的可能性很大。”