第1152章 时代的风
曾经那些难拿的外行投资，现在好像只要有正当项目方案，有新科集团的授权文件，就能够轻而易举的拿到手。
而且，这钱还不少。
有意思的是，新科联盟的企业机构在想要拿到这些外企投行的资金之前，都有通过各自的联系专人，找新科集团沟通这方面的合作事宜。
按照大家以往对新科集团董事长周瑜的了解，肯定会对这些国际投行的资金嗤之以鼻，最少也会要求它们这些企业“冷处理”一段时间再答应。
但没有让人想到的是，这次新科集团不仅没有阻止它们这些企业机构去找国际投行要投资资金，甚至还表示，愿意为新科联盟内的这些企业机构提供辅助支持，同时还承诺不会因为企业机构的董事席位有国际投行而中断授权合作、产品合作开发等项目。
有了这个保证之后，这群企业机构还真就开始敞开怀抱，欢迎外企投行的钞票。
这年头想要在新科联盟里面混，虽然是能不愁订单和发展，但是每年投项目的资源和给员工发的工资福利实在是比同行们高太多，他们也一直希望有更多资金进来，可以帮助自家企业机构快速扩产，占领市场份额。
不过在这期间，也有人发现一些问题。
类似夏芯国际、京兆由研、中原半导体、晶东方这类与新科集团捆绑极为紧密，有相当量级新科技术授权的企业，它们只接受了本土官方基金、资金的投资，并没有选择外企投行的资金。
而那些得到新科集团许可，可以敞开怀抱，在不丧失控制权的基础上欢迎外企投行的新科联盟企业机构，基本都是中低端产业，并且也是正在进行升级的劳动密集型产业。
这庞大的资金量投到这些企业机构里面，不仅极大缓解了企业发展的焦虑，也让大夏联邦本土投行基金们有了更多信心，也跟着投资这类企业。
一轮让行业内其他企业机构咂舌的特殊行情，从新科联盟的这些企业当中爆发。
在员工们看来，公司就像是“暴富”了一样，又是投资建设新厂，又是提升五险二金的缴纳金额，工资发放也是毫不手软，一月都还没有结束，就开始各种发米面油等福利品。
招工的工厂返费也从新科联盟企业特有的一万多，跨越门槛，升到了两万平均数。
加上本就不低的基础工资和加班补贴，直接就让很多其他工厂的熟练工、正在找工作的年轻人们“欣然接受”入厂。
热热闹闹的大生产开始了。
但周瑜却清楚的很，真正的挑战，其实现在才刚刚开始。
新科联盟的对手将不再是几家西方科技、行业巨头，而是那群在全球已经有庞大用户群体、海量订单的所有非大夏联邦企业机构。
除此之外，更严峻的挑战在于，如何让新科联盟的企业机构与本土其他企业机构并肩协作，一起走出去，占领国际市场的同时，还要尽可能经营国际市场的生态，不至于引起所有人的反感。
接收外企投行的资金，就是周瑜给这些行动披上一层的皮。
到时候如果有一些小纠纷，小磨蹭，这些外企投行也能够当做中间人，去游说各方，帮助调节市场情绪，为大夏联邦本土企业提供一些保护。
不然那些优质股份，怎么可能会让这些外企投行这么简单的就拿钞票换到？
当然，在这规模庞大的合作之中，也有很多新科联盟企业“如约”上缴部分技术产品的收益给新科集团。
在新科联盟从没有白吃的午餐，但只要愿意努力，都可以得到新科集团、夏芯国际这些已经在国际市场搏得不少份额的企业提供的订单和技术扶持。
当新一代新科汽车、天玑80在一二线城市出现的概率越来越多的时候，当大夏联邦官方各大基金为新科人工智能公司提供的资金陆续到位之后，新科半导体、夏芯国际、中原半导体等企业接到了来自新科人工智能公司的海量订单中期款项。