第1164章 一晃春节
高管层以及核心工程师团队持有的股票期权将在上市后具备流动性，可以直接通过二级市场交易获得现金，这不仅是对过往奖励的变现，也会直接催生出一群富豪。
当然除此之外，公司上市既可能削弱管理层对公司的控制能力，而管理层也可以通过持股实现更高控制权的掌控。
通过股权结构调整或增持，在业务方向和技术布局上获得更大自主权，这也是禹城董很看重的一点。
至于说原始股东和持股高管通过股权转让和减持实现资产变现，禹城董自己并没有这个想法，他也不会允许高管层团队的核心人员有这个想法。
所以，在与周瑜交流甚久，最后离开新科集团总部的时候，禹城董脑海中已经有了更加具体的方案。
十天之后，荣耀科技公司开始频繁的人事调整——如大夏联邦本土35%的关键岗位主管被更换、销售及市场高管要么主动离职，要么被公司起诉，进去开始吃大锅饭。
荣耀科技公司Ceo禹城董在公开场合以及员工大会上表示：“对于即将到来的苦日子，我们要深刻领会集团总部‘练内功、强外功’的精神，荣耀在过去的日子里发展壮大的速度太快，增生了很多不良组织，我们现在要做的就是剔除这些垃圾……”
这一连番动作，让市场不少机构和用户都感觉有些山雨欲来的架势，
因为在他们看来，荣耀科技公司从某种意义上来说就是新科集团对外展示的一个特殊窗口，而且在他们调查到的资料中显示，新科集团这几年内部处理的管理层人数也的确不少。
甚至那些表面上看是自己选择主动离职的管理层，最后选择的工作岗位也都与曾经的工作项目领域是南辕北辙，根本不敢做一点“沾边”的工作。
上市可能加速管理层流动，部分高层或因股权兑现选择离场，而禹城董选择的就是在上市之前，把这群垃圾踢走。
不过对于荣耀科技公司的普通员工而言，虽然因为最近公司抓考勤比较严格，没法像以前那样轻松摸鱼，但“腾出来”的不少管理岗位和高级职位，却是让不少人看到了更多向上的机会。
而且哪怕公司抓考勤、查账单严格了，但架不住现在荣耀给员工的收入已经做到了行业前列，员工们除非能够通过考核，升到新科集团总部或者有其他更心仪的工作，基本都不会选择自己主动离职。
现在荣耀公司员工的各种小群里面，每天都是各种吃瓜吐槽。
“听说小刘总不是自愿离职的，公司高层的意思是，他自愿离职，还能够保全体面，不然如果被辞退，他就不太好找下家了……”
“玛德，你们知道我们出差打卡现在多搞了吗？除了要求地理位置权限之外，在室外的要同步拍视频，在室内处理工作的也要拍工作视频，真怀念以前躺床上打卡的日子。”
“这个月的餐补又加了五块钱，今天要是再让我抽到一个大额膨胀券，说不准就能免费吃一顿外卖小火锅了，嘿嘿嘿。”
“好像现在有不少管理层和高级工程师在想办法往集团总部那边跳，有人宁愿降级都想走，这是啥情况？”
“不是一直都有这种人吗？想着从荣耀做踏板，跳到新科集团总部的军团项目去肝项目，赚大钱。不过这几年咱们公司的收入提升很快，很多想跳集团总部去的，都已经没怎么提这些事情了。”
“事已至此，先吃饭吧，我今天不吃食堂，外卖餐券送一杯奶茶，谁要？”
“大杯超厚芋泥耶耶，不额外加糖，谢谢亲爱的~?(′???｀?)”
……
就这样，时间缓缓翻过篇章，来到了殷历2025.
新的一年，新科集团照例在集团总部和各分部的食堂举办了春节晚宴，高管层与留公司的员工们一起度过春节。