第1164章 一晃春节(第3页)

新科集团人力资源部门的主管曾兴与副主管高鼎，在这个春节硬是被暴涨的应聘数据给逼得大年初三就回到总部，带着团队开始筛选资料，做线上面试考核，通知线下考核时间。

仅仅是大年初四这一天，就有超过一千名来自全球各地的求职者来到新科集团蓉城总部，参加线下笔试和专业面试考核，并且在后续的初五、初六这些日子，排队的人数只有更多，没有减少。

也因为求职者太多，新科集团修建的公司住宿区都没办法承载，都是提前通知让求职者自行找住宿，公司只能提供一部分往返车费。

而且有意思的是，普通求职者与高级工程师这类精英人才求职者的网费车费报销待遇都是一样的，但对于个人资料里面，家境有些差的求职者，新科集团给予的报销额度都有不同程度的上调。

等到周瑜带着罗红梅在老家逛了一圈，回到集团总部的时候，新科集团都已经有不少员工提前回到岗位，开始工作。

面对这些员工的“积极殷勤”工作，周瑜表面上是微笑回应，但在公司内部管理层会议上，却对着“早到”人数最多的部门高管层一顿批评。

“八小时工作，八小时休息，八小时处理个人事务，我们当初一直追求效率，也都没有减少加班费补贴，对于放假，诚然，项目需要效率，放假肯定会影响效率，甚至个别项目是不能等人的。

但是你们不能提前做好预案？非要让员工抛家弃亲人，千里迢迢跑回来上班？

不能提前预估工作量，不能做好员工的工作安排，就靠着员工对咱们集团的爱，然后或软或硬的要求员工回岗上班，你们还要脸吗？

你们还有点脸面吗？

我一想到咱们员工明明在家里面老婆孩子热炕头，和家人们围聚在一起的时候，突然接到你们的通知，要求回岗工作，然后立马订下最近的机票车票，在父母亲朋的理解目光中，在孩子的疑惑和哭声中离开家庭，我就感觉丢脸！

人力资源部门！新科半导体山海系列设计部门！新科智能组装厂一厂和二厂、新科汽车一号厂，还有新科材料部门，你们几个部门的负责人，今年过年收到的春节红包，都给我发到部门员工大群里面，年终奖扣除三分之一，评价里面记上这次问题！

还有其他子公司、部门的负责人，你们也别在心里面偷笑，你们只是比这几个部门要求回岗的员工人数少，但并不是全都没有！自己要是懂事，就去做好解释工作，给员工的父母做好思想工作，并且给他们腾出最近可以休假的时间，让员工做完工作，就可以继续回去休息。”

周瑜的年龄在新科集团整个管理人员团队当中来比较，并不算大。

但是他在会议上冒火说出的这一番话，却让这些比他年纪都大的人，纷纷感觉到脸上不光彩，甚至有人已经下意识低下头，不敢让自己的目光与周瑜对视。

等到最后，周瑜说了一句：“我们都是人，都有自己的家庭和理想，有的理想是赚大钱，有的理想是娶到心仪的对象，有的理想是想不工作，所以管理层不能够以小人之心度君子之腹，不能一看到项目紧张，就急急忙忙将压力交给员工，而不做自己的反思工作！

今天是罚奖金，下次如果再遇到这种事情，我认为犯错的管理人员应该不会想知道下一次的惩罚是什么。

好了，我也不浪费你们时间了，接下来的环节，各自汇报工作吧……”

说完这话，周瑜这才端起自己面前的茶水，轻轻抿了一口。

而人力资源部门的管理层，此时就没有一个脸色如常的。