第377章 彼岸的“精神钢印”(第2页)

 别看我平日里不是很关注职言的样子，其实我时不时就会睡觉前逛一会职言”

 范典点头很是理解，“我们部门全体上下心里都清楚，职言是集团目前风险最大的项目，作为老板的压力才是最大的。”

 “嗯，理解就好，不过我想明年底之前成为招聘类app第一，阿典有没有信心？”

 “有！”

 “有没有困难？”

 “呃也有！”

 陈默很欣赏范典这点，懂事好用，有问题就提不藏着掖着，笑着说道，“职言就是直言，做产品如此，做人亦如是，有困难就提。”

 “缺人，很缺人，现在我们团队的扩张速度赶不上职言的发展速度，主要难点在于言论管控，目前技术这边进行智能化语义分析系统的研发，这个系统的作用是可以识别出来违规内容并进行审核。

 但该功能需要时间研发，目前都靠运营团队的员工来昼夜四班倒进行人工审核。”

 “一般不三班倒么？”

 “呃主要考虑到三班倒已经打乱了员工的作息，虽然劳动法规定劳动者每月每周不得休息少于一日，但这增加的一班就是为了满足员工通过拍板轮休的形式，每周至少能得到两天的休息。”

 “值晚班津贴现在是多少来着？”

 “有晚班津贴，虽然劳动法上对夜班补贴标准并没有具体规定，但咱公司是按照平日白班日薪的125%来进行计发的。”

 陈默脸上的笑容真诚了几分，“嗯，你小子劳动法没少看啊？”

 “老板，您这话说的，凡是咱们集团走到管理岗的，谁没把劳动法先牢记于心再谈其他能力。”

 虽然范典和刘新宇这对组合，陈默一直以来没怎么放在心上，但职言经营的不错，而且刚才交流中，这家伙在自己心里的印象也逐渐提升。

 即便青藤学院召开在即，陈默决定有些事情还是特事特办，“我跟徐培新打声招呼，具体你跟他沟通招人问题，无论是降低标准还是扩大选拔范围。

 不过我刚才倒是有一个问题，比如你这次紧急找了100个人进来缓解了燃眉之急，等新的智能识别系统上线后，运营或许不需要这么多人了，你打算如何处理这批人？”

 人的大脑记忆都是通过关联形式来存储的，当出现类似场景就会激活相关联的记忆。

 职言现在面临的局面，陈默曾经经历过。

 他记得那是在一个寒冷冬季的一天，凛冽的寒风伴着雪花嗖嗖地吹着

 工作是上午一起干的，饭是中午一起吃的，人是下午走的

 当然不是挂了啊，是被n+1裁掉了。

 许多移动端开发的技术同事就这么消失了，转眼空出大半工位。

 后来大家琢磨反应过来，当时他们所在公司为了要拿到融资，需要抓紧做一款App，但移动端技术缺口很大，老板就高薪花2~3倍从大厂挖人。

 人是夏天招进来的，试用期就开始疯狂加班，历时4个月，从夏到冬，App成功上线。

 一群试用期员工在几个老兵带领下东拼西凑上线的产品，最终结果也显而易见，公司融资失败。

 趁着这些新人还在试用期，老板命令人事大开杀戒，公司移动开发十不存一。

 因为劳动法规定试用期规定最长不得超过6个月，这些人再不开就进保了。

 在旁人看来，这些人都是大厂老兵，怎么放着更有前景更稳定的大厂不待着，反而走回头路，怎么会犯这种错误。

 要知道当时可没有职言，脉脉也还没出来，面对2~3倍高薪的诱惑，在原公司想要涨到这等级薪酬那是他领导的待遇，除了努力还得看机遇，跳个槽，干一年等于在这里干两到三年。

 而且试用期这6个月不是按照薪酬的80%发，而是百分百不打折扣的发，如果是你，你签不签。

 对于公司老板而言，你签不签无所谓，你不签，有的是人签。

 半个月，仅仅半个月，ios和安卓各30名移动开发就满编了.

 到了现在到了卸磨杀驴的时候，将近60名员工，大部分人是默默承受的，也有抗议的声音响起。

 人事经理把大家都叫到一间大会议室，慢条斯理地擦着眼镜，语气轻柔地仿佛在跟大家交心，

 “今天下班前签字的，除了工资截止到今天外，还能领到5000元的离职补偿金，过时不候！

 你们聚在这里也没用，可能你们有人想着凭着一股热血想要劳动仲裁，年轻人嘛，理解，我见的多了。

 前方有一条分叉路，泾渭分明，一条，拿钱走人，你好我好大家好，还能多一笔不菲的何乐而不为。

 另一条，收集证据，申诉，耽误找新的工作，去为了那不知何时才能宣判的劳动仲裁，即便最终你们打赢了，公司申请上诉，拖也能拖个一两年。

 孰轻孰重，大家都是成年人掂量掂量投入产出比。”

 说到这，那个经理叹了口气，“我也是过来人，程序员的青春是很宝贵的，你们还年轻，赶紧找一家新工作更要紧，不值得浪费在这些鸡毛蒜皮事情上

 旁边人事同学就有快速离职通道，现在办还不用排队.”

 第二天，离职率98.34%。

 至于那1.66%是一名勇士，历时两年多终于赢得了官司，并成功执行。

 拿到属于自己合理合法应得的那笔补偿，资本家低头认罚。

 当时的他意气风发念头通达，感觉自己就是打工群体的英雄和典范，甚至能给其他受到无良资本家压迫打工人起到表率作用。

 后来现实教做人，由于这种“光辉”历史，没有公司敢要这样的“刺头”员工，他感觉自己好像被列入了it企业黑名单。

 最终只能被迫转行，成为了一名普及劳动法的主播，随着时间发展，流量竟然越来越多，起码养活一家老小不成问题。

 至于陈默为什么这么清楚这些细节，他只能说他有个前同事酒后跟他讲的这个故事

 当时陈默只是问了句，如果让他重新选择，还会选择这条路么？

 他只是露出一抹苦涩的笑容，生活毕竟不是，他不会了，为了所谓的对和错，他失去的太多太多。

 否则凭他当时top学历、大厂履历和技术能力，不说千万中产，年薪百万不是问题，就不用天天在摄像头面前立人设，他的心气儿早就被现实磨没了。