第620章 年前的彼岸热(第3页)

    「【薪酬篇】（数据统计截止2014年底）



    京城it行业平均月薪：12300元|彼岸：25600元（↑108%）



    初级程序员（行业标准：6k~10k）|彼岸：12k~20k（↑100%）



    中级工程师（3~5年经验，行业：10k~18k）|彼岸：20k~36k（↑100%）



    产品经理（行业：12k~25k）|彼岸：20k~40k（↑60%）



    【福利篇】



    业内员工每年放假天数：名义上双休+年假（总计120~140天）实际为90天，如果算上部分城市单休或更短.



    彼岸员工每年放假天数：双休+15天带薪年假+10天无理由福利带薪休假=140天。



    按照《2014年华夏it从业者工作状态报告》统计，行业内员工平均每周工时：52.3小时（超法定30%），32%的受访者每周工作≥60小时；



    加班原因（多选）：‘受迫性自愿’（99.99%）、项目紧急（68%）、领导要求（45%）、同事内卷（32%）。



    彼岸员工平均每周工作时长：44小时，（超法定10%），加班费占比薪酬（20%）



    【生存质量篇】



    薪酬总支出占比营收25%；



    彼岸员工平均年终奖5个月；



    员工在京有房率：52%|有车率：24%；（车少不是没钱买而是摇不到号）



    2015年扩招：5大分公司成立，员工规模将从5万人扩张到8万人」



    这一组组数据，直接把无数观看这场年会直播的广大网友纷纷干破防了。



    前几天还给彼岸大唱赞歌的他们，连夜倒戈，纷纷吐槽。



    “行业的上限竟然还够跟不上人家的下限”



    “都怪我不努力，拖累了业内平均数据的后腿“



    “我尼玛就是手贱，为毛要看啊，这下晚上睡不着觉了”



    “我们年终奖还不知道发不发呢？人家平均5个月，还是年前发？”



    “这算啥，我有个同学在华夏荣耀团队里只是刚入职半年多的程序员，人家年终奖12个月，还是他们组最低的”



    “这就是神仙公司的魅力么？不知道这次彼岸分公司扩招能不能赶上”



    “楼上醒醒，现在青藤学院录取率可是0.1%，你知道千分之一是什么概念么？985录取率是1.5%左右，去年京城公务员最热门的岗位录取率才0.3%“



    “尼玛青藤学院扩建好几回了还是僧多肉少，华夏人口实在是太多了”



    而对互联网同行来说，这组数据无异于一场公开处刑——薪酬几乎翻倍、工时合规还有加班费、买房率碾压行业



    当其他企业还在用“狼性文化”puA员工时，彼岸用数据证明：高薪、低加班、高生活质量，并非不可能，只是资本不愿意。



    彼岸年会就像撕下了行业内的遮羞布，当耀眼的阳光照耀在被资本压榨的大地上，让无数隐藏在阴影中的魑魅魍魉无处遁形.



    友商高管们连夜开会商讨对策，hr部门则是一片焦头烂额；



    其他行业的资本家们则暗自庆幸：“还好彼岸只做互联网，手伸不到我们这儿.”



    每年春节前夕，网上舆论都会被彼岸相关消息刷屏。



    一场关于互联网的春晚大戏在除夕夜到来之前，已然精彩上演