第66章 内部矛盾的激化

天盛集团内的氛围如同暴风雨来临前一般压抑，整合工作的推进并未如预期般顺利，反而让内部矛盾如潮水般逐渐涌来。陈默坐在宽敞却显得有些沉闷的办公室里，手中那份关于原新兴企业核心技术人员离职意向的报告，沉甸甸得如同一块巨石压在他的心头。他深知，这些技术人员是公司发展的关键力量，他们的离去不仅会打乱研发节奏，甚至可能对公司的未来造成难以估量的损失。

 “通知下去，我要和所有提交离职申请的核心技术人员单独面谈，尽快安排。” 陈默拿起电话，对秘书下达指令，语气中透着不容置疑的果断。

 第一个走进陈默办公室的是原新兴企业技术骨干之一的苏然。她是个年轻但技术精湛的研发人才，在新兴企业时就主导过多个重要项目。苏然走进办公室，微微低着头，神色有些紧张又带着一丝决绝。

 陈默起身，微笑着示意她坐下，眼神中带着关切：“苏然，别拘束，咱们今天就是聊聊天。我知道你提交了离职申请，能和我说说具体是怎么考虑的吗？” 陈默的声音温和而诚恳，试图打破这略显僵硬的氛围。

 苏然抬起头，看着陈默，鼓起勇气说道：“陈总，我也不想离开。在天盛集团这段时间，我能感觉到公司很有实力，也很有发展前景。但在薪酬方面，和我之前的预期确实有差距。我在原公司时，项目奖金很丰厚，可到了这里，感觉自己的付出和回报不成正比。而且，在职业发展上，我看不到明确的上升通道，担心自己的技术会停滞不前。”

 陈默认真地听着，不时轻轻点头，眼神始终专注地看着苏然：“苏然，你的想法我完全理解。咱们公司收购新兴企业，就是看中了你们的技术和创新能力，希望大家能一起创造更大的价值。关于薪酬，我想跟你解释一下，天盛集团有自己的薪酬体系，但这并不意味着我们会忽视像你这样优秀人才的价值。之前的整合过程中可能存在一些衔接问题，导致你有这样的困扰，这是我们工作的疏忽。”