第66章 内部矛盾的激化(第2页)

 陈默稍微停顿了一下，给苏然一个消化信息的时间，接着说道：“我们已经在着手调整薪酬体系了，会充分考虑你的岗位价值和实际贡献。不仅会提高基本工资，还会设立专项项目奖金和技术创新奖励，只要你做出成绩，回报肯定会让你满意。”

 苏然微微皱眉，似乎还有些疑虑：“陈总，我相信您的诚意。可薪酬调整不是一朝一夕的事，而且就算薪酬提高了，如果没有好的发展空间，我还是很难长期留下。”

 陈默看着苏然，目光坚定地说道：“苏然，这就是我要说的第二点。关于职业发展，我向你保证，公司会为你提供广阔的平台。我们正在重新规划晋升机制，之后会更加透明、公平。只要你有能力、有业绩，晋升的机会肯定不会少。你之前在新兴企业主导过那么多重要项目，你的能力大家有目共睹。在天盛集团，我们有更丰富的资源，你完全可以负责更大、更具挑战性的项目，这对你的技术提升和职业发展绝对有很大帮助。”

 苏然眼中闪过一丝希望，但很快又黯淡下去：“陈总，您说的这些确实很有吸引力。但我已经收到了另一家公司的 offer，他们给我开出了很高的薪酬，还有明确的技术专家培养计划，所以……”

 陈默心中一紧，但脸上依然保持着微笑：“苏然，我理解你现在面临的选择很艰难。这家公司给你的条件确实很诱人，但我希望你能再给天盛集团一个机会。你在原新兴企业奋斗了那么久，现在和天盛集团整合，正是大展拳脚的时候。而且，我们刚刚制定的这些调整方案，都是为了让大家能更好地发展。你可以再考虑一下，这几天我随时欢迎你来找我交流。就算最后你还是决定离开，我也尊重你的选择，并且保证不会影响你未来的发展。”

 苏然离开后，陈默又陆续和其他提出离职的核心技术人员进行了沟通。面对每个人提出的不同问题和担忧，陈默都耐心倾听，用真诚的态度和切实可行的解决方案来回应。

 在与技术专家李阳沟通时，李阳对公司现有的技术研发方向提出了质疑，认为和自己的技术专长不匹配。陈默认真听完后，说道：“李工，你的担忧很有道理。其实我们收购新兴企业，就是希望能融合不同的技术理念，开拓新的研发方向。你的技术专长在我们接下来的规划中有着重要作用。我们可以一起探讨，如何调整研发方向，让你的技术得到充分发挥，同时也能为公司创造更大价值。”