第66章 内部矛盾的激化(第3页)

 经过和这些技术人员的深入沟通，陈默对问题的严重性有了更深刻的认识。他立刻召集公司高层紧急会议，商讨解决方案。在会议上，陈默坚定地说道：“这些核心技术人员是公司的宝贵财富，我们必须想尽办法留住他们。薪酬体系和晋升机制的调整刻不容缓，要让大家看到我们的诚意和决心。”

 在陈默的推动下，公司迅速行动起来。人力资源部门加班加点，重新评估薪酬标准，制定新的薪酬调整方案；同时，由各部门负责人和技术专家组成的晋升机制改革小组也开始运作，制定更加公平、透明的晋升规则。

 然而，尽管陈默做了大量努力，仍有部分人员执意离职。苏然最终还是选择了离开，甚至还带走了一些关于最新技术研究的关键资料。陈默得知这个消息后，心中满是失望，但他很快调整状态，决定采取措施应对。

 “法务部门马上介入，调查苏然带走资料的情况，收集证据，一旦确认她违反了竞业协议和保密条款，立刻提起诉讼。同时，研发部门要尽快梳理技术资料，加强技术保密措施，防止类似情况再次发生。” 陈默迅速下达指令，语气坚定而冷静。

 在陈默的带领下，天盛集团积极应对这次内部危机。虽然部分人员的离职对公司造成了一定冲击，但陈默通过这次事件，更加完善了公司的管理体系和人才激励机制。他知道，在公司发展的道路上，挑战无处不在，但只要保持敏锐的洞察力和果断的决策力，就一定能带领天盛集团走出困境，迈向新的辉煌。