第102章 技术人才流失危机(第2页)

 人力资源总监率先发言：“陈总，我觉得我们首先要提高技术人员的待遇和福利。现在市场竞争激烈，我们的薪资水平已经没有优势了，很多公司都在用高薪挖人。”

 财务总监皱了皱眉头：“提高待遇没问题，但这会增加公司的成本。我们现在资金压力本来就大，这可不是一笔小数目。”

 陈默沉思片刻，说道：“薪资福利必须提高，这是留住人才的基本条件。至于成本问题，我们可以从其他方面想办法节省开支。技术人才是公司的核心资产，不能因为这点成本就因小失大。”

 接着，市场部总监说道：“除了待遇，我们还得给他们提供更好的职业发展空间。很多技术人员离职就是因为在公司看不到上升的希望。”

 陈默点了点头：“这点我同意。我们可以制定一套完善的晋升机制，让有能力的技术人员能够得到充分的发展。同时，加强内部培训，提升他们的技术水平。”

 研发部主管也补充道：“陈总，我们还得加强知识产权保护措施。现在技术泄露的风险太大了，一旦发生，对公司的打击将是致命的。”

 陈默神色凝重：“这方面必须重视起来。法务部门立刻制定相关的保密协议，加强对技术资料的管理，安装监控设备，对违规行为进行严厉处罚。”

 会议结束后，陈默立刻着手实施这些措施。他亲自和财务部门核算成本，调整预算，确保技术人员的待遇能够得到提高。同时，让人力资源部门制定新的晋升机制和培训计划。

 在提高待遇方面，陈默决定给技术人员大幅度加薪，并且提供丰厚的年终奖金和项目提成。此外，还为他们提供更好的福利，比如免费的健康体检、高端的办公设备以及舒适的工作环境。

 为了给技术人员提供更好的职业发展空间，陈默推出了 “技术专家培养计划”。这个计划为有潜力的技术人员提供专门的导师指导，让他们参与公司的核心项目，并且给予他们足够的自主权和决策权。同时，设立了多个技术管理岗位，为技术人员提供了从技术骨干到技术管理者的晋升通道。

 在加强知识产权保护方面，法务部门制定了严格的保密协议，要求所有技术人员签署。协议中明确规定，一旦发现泄露技术机密的行为，将追究法律责任，要求其赔偿公司的全部损失。公司还加强了对技术资料的管理，采用加密技术对重要文件进行保护，限制技术资料的访问权限，只有经过授权的人员才能查看和使用。

 然而，就在陈默以为这些措施能够缓解技术人才流失的问题时，新的危机又出现了。

 一天，陈默正在办公室审阅文件，法务总监突然匆匆忙忙地闯了进来。“陈总，不好了！我们发现有一些技术资料在网上流传，初步判断是我们公司的技术机密！”

 陈默猛地站起身来，脸色变得异常难看：“怎么回事？不是已经加强了知识产权保护措施吗？”

 法务总监一脸自责地说道：“我们也在调查。初步怀疑是之前离职的技术人员泄露的，但目前还没有确凿的证据。”