第102章 技术人才流失危机(第3页)

 陈默咬牙切齿地说道：“不管是谁，一定要查清楚！立刻联系律师，准备起诉！”

 陈默知道，这次技术机密泄露事件如果处理不好，将会给公司带来巨大的灾难。他一方面让法务部门全力调查泄露源头，收集证据；另一方面，组织研发团队对泄露的技术进行评估，看看是否能够采取措施补救。

 经过一番艰苦的调查，法务部门终于找到了一些线索。他们发现，之前离职并加入竞争对手公司的两名技术人员有重大嫌疑。这两人在离职后，与竞争对手公司的技术团队频繁接触，而且在技术资料泄露的时间段内，他们的电脑有异常的数据传输记录。

 陈默得知这个消息后，立刻指示法务部门起诉这两名技术人员和他们所在的竞争对手公司。在法庭上，天盛集团的律师出示了大量的证据，证明这两名技术人员违反了保密协议，泄露了公司的技术机密。

 经过漫长的庭审，法院最终判决两名技术人员和竞争对手公司败诉。他们必须停止使用天盛集团的技术机密，并赔偿天盛集团巨额的经济损失。

 这场官司虽然打赢了，但陈默知道，公司不能仅仅依靠法律手段来解决问题。他决定从根本上解决技术人才流失的问题，建立一个稳定、高效的技术团队。

 陈默启动了人才储备计划，加大了对高校和科研机构的招聘力度。他亲自参与招聘活动，向应届毕业生和科研人员介绍天盛集团的发展前景和优势，吸引他们加入公司。同时，与高校和科研机构建立了合作关系，开展产学研合作项目，为公司培养和储备技术人才。

 在公司内部，陈默加强了对年轻技术人员的培养。他鼓励老员工带新员工，建立了师徒制度，让经验丰富的技术骨干指导年轻员工成长。同时，定期组织技术交流活动和技术竞赛，激发技术人员的学习热情和创新能力。

 经过一段时间的努力，天盛集团的技术人才流失问题终于得到了缓解。新的技术人员不断加入公司，为公司注入了新的活力。公司的技术团队逐渐稳定下来，研发工作也重新走上了正轨。

 然而，陈默并没有因此而放松警惕。他知道，市场竞争是残酷的，技术人才的争夺永远不会停止。他必须时刻关注行业动态，不断优化公司的人才战略，才能让天盛集团在激烈的市场竞争中立于不败之地。

 一天，陈默正在办公室思考公司未来的技术发展方向，突然收到了一封匿名邮件。邮件的内容让他的脸色瞬间变得苍白…… 邮件里详细地列出了公司目前技术团队中存在的一些不稳定因素，还暗示有新的竞争对手正在暗中策划更大的阴谋，试图再次挖走天盛集团的核心技术人才。陈默意识到，这只是一个开始，公司未来的路依然充满挑战，他必须打起十二分的精神，迎接新的风暴。