第163章 企业文化重塑难题(第3页)

 “以前我只是觉得做好自己的本职工作就行，没想到我的努力能得到这么大的认可。我会继续努力，为公司的创新发展贡献更多力量。” 老员工激动地说。

 在陈默的努力下，新企业文化逐渐在公司内部深入人心。员工们在日常工作中，开始主动践行 “创新、协作、共赢” 的理念。公司的工作氛围变得更加积极向上，团队协作更加顺畅，创新成果也不断涌现。

 然而，就在陈默为新企业文化的初步成功感到欣慰时，新的问题又出现了。随着新企业文化的推广，公司内部的竞争变得更加激烈。一些员工为了追求个人利益，开始出现不正当竞争行为。有的在项目中故意隐瞒关键信息，有的为了争夺功劳而互相推诿责任。这些行为不仅破坏了团队协作，也违背了新企业文化的初衷。

 陈默得知这些情况后，立刻意识到问题的严重性。他知道，要想让新企业文化真正扎根，就必须解决这些问题。于是，他再次召开管理层会议，商讨应对之策。

 “各位，新企业文化的推广取得了一定成效，但现在出现了一些不正当竞争的现象。我们必须采取措施加以制止，维护公司的良好氛围。” 陈默严肃地说道。

 管理层们纷纷发表自己的看法。有人建议加强制度建设，明确对不正当竞争行为的处罚措施；有人提议加强员工教育，提高员工的职业道德素养。

 陈默认真听取了大家的意见，最终决定双管齐下。一方面，完善公司的规章制度，对不正当竞争行为进行明确界定，并制定严厉的处罚措施；另一方面，加强员工的职业道德培训，定期组织培训课程和讲座，引导员工树立正确的价值观。

 在接下来的日子里，陈默密切关注着公司的情况。随着制度的完善和培训的开展，不正当竞争行为逐渐减少，公司又恢复了良好的工作秩序。

 经过一系列的努力，天盛集团的新企业文化终于在公司内部落地生根。员工们对新企业文化的认同感不断提高，公司的凝聚力和归属感也大大增强。陈默站在办公室的窗前，看着公司里充满活力的景象，心中充满了成就感。但他也清楚，企业文化的建设是一个长期的过程，需要不断地维护和完善。未来，天盛集团还会面临各种挑战，但他相信，有了强大的企业文化作为支撑，公司一定能够战胜一切困难，走向更加辉煌的明天。