第1107章 用人之道首先要因人而异(第2页)

虽然说杨辰在的时候，对她们这些属下，不是多亲近，虽然不训斥，也不摆脸色，更不谈什么听话忠诚感恩。

就是有一说一，有二说二，说工作就说工作，说生活也说不到一块。

人家黄金单身汉（可能是），出入有车，吃喝精致，衣服只是看着好看，从来都看不出是什么品牌，从哪买的。

聊天，总得有个话题，或者共同点，关键你跟人家找不到共同点。

等杨辰去了市招商办，那就更不用说了，来去匆匆，根本顾不上跟人交流感情。

所以，要说亲近，真不太亲近。

但尊敬，是绝对有余。

最可笑的是宋文强，巴结的时候是拼命巴结，巴结到一半，不巴结了，大概是觉得走不到人家眼里。

但在徐锦丽看来，更多的是道不同不相为谋，本来就不是一类人，怎么可能走到一块。

投机和投资还是有区别的，烧冷灶也是门学问，一是需要坚持，二是需要加大火力。

所以她见到杨辰时，虽然杨辰满脸笑容，还给她倒了水，但徐锦丽还是很拘谨地低头垂手问道：“杨助理，听说您找我。”

“坐坐坐。”杨辰指了指面前的座位，让徐锦丽坐下。

徐锦丽犹豫了好大一会，才坐到了杨辰的面前，还是只坐了半个屁股。

称呼上都比较麻烦，杨辰只能装出领导范来：“锦丽呀，我看你干招商引资工作比较吃力呀，你有没有这个感觉？”

徐锦丽一听眼泪差一点都流出来，不是比较吃力好不，是很吃力，主要原因就是你老人家珠玉在前，弄的我们这些人在后面吃苦。

干的再好，也不可能超过你，一旦退步，就是我们能力不行，没有把优良传统继承下去。

招商引资有个鬼的传统。

但心里埋怨着，嘴里却沉重地说道：“确实有点，是我能力不足，让领导失望了。”

“不，用人要因人而异，应该根据能力把他发挥到他擅长的地方，当时可能也是我考虑不周，赶鸭子上架，硬让你接了这一摊。”这个错误，杨辰是承认，当时只是觉得她努力，在自己的指挥下，干工作也行，最起码执行能力没问题。